キャリア形成

みんなの前で大声で叱られる。何度直しても、どこが悪いのか教えてもらえない。これは指導なのか、パワハラなのか。相談したら評価や異動で不利になるのではないか。公務員のパワハラは、力の差・仕事に必要な範囲を超える・苦痛や環境の悪化の3つで見られます。国家公務員は職場の相談員にも人事院にも相談でき、相談したことで不利に扱ってはいけないと規則に書かれています。人事院の相談でできること・できないこと、地方公務員の人事委員会・公平委員会、自衛官の防衛省の窓口、相談の前に残しておく記録まで、人事院規則10―16と13―5で確かめます。

定年が延びても、60歳以後の働き方はフルタイムで残る一択ではありません。60歳を過ぎていったん退職し、週15時間30分から31時間の短時間の職で働き直す「定年前再任用短時間勤務」があります。退職金は定年退職と同じ率で出る一方、任期中はフルタイムに戻れず、昇給も扶養手当もなく、期末手当の率は100分の71.25に下がります。地方公務員の条例と自衛官の違いまで、国家公務員法60条の2・退職手当法附則12項などを条文で確かめます。

公務員が在職中に転職先を探すこと自体は禁止されていません。ただし国家公務員と自衛官は、許認可・補助金・検査・契約などで自分が担当している会社への応募が原則できず、内定を承諾したら届出も必要です。地方公務員との違い、規制がかからない人、辞めたあと2年間の働きかけの規制まで、国家公務員法106条の3などを条文で確かめます。