親の介護が始まったら、公務員は休める？「介護休暇」と「介護時間」を条文で確かめる

公開 2026年9月15日

金曜の夕方、実家の母から電話がかかってきた。
父が転んで入院したらしい。
退院しても、しばらくは一人で暮らせそうにない。

電話を切ったあと、頭に浮かぶのは仕事のことです。
有休はあと何日残っていたか。
足りなければ、辞めるしかないのか。

公務員には、年次休暇とは別に、家族の介護のための休みが用意されています。
まとめて休む「介護休暇」、毎日少しだけ抜ける「介護時間」、年に数日の短い休暇の3つです。
この記事では、どれを・どれだけ・給料がどうなるかまで、条文で確かめていきます。

※本サイトでいう「公務員」には、独立行政法人・国立大学法人・日本銀行・日本年金機構等の職員（いわゆる準公務員）も含みます。
副業・兼業規定が国家公務員法・地方公務員法に準拠、または類似している職種を主な対象としています。

この記事の結論

介護のための休みは3つある

まず全体を見ておきます。
国家公務員の場合、介護のために使える休みは次の3つです。
どれも年次休暇（有休）とは別の枠なので、有休を使い切る必要はありません。

ざっくり言えば、突発的な用事は短期の休暇、退院直後や施設探しでまとまった時間が要るときは介護休暇、デイサービスの送り迎えのように毎日の決まった時間が要るときは介護時間、という使い分けです。

どの家族が対象になるのか

対象になるのは、けがや病気、年をとったことで、2週間以上にわたって日常生活に支障がある家族です（勤務時間法20条1項、人事院規則15-14 23条2項）。
要介護認定を受けているかどうかは、条文の要件には入っていません。

祖父母や兄弟姉妹は、別々に暮らしていても対象です（規則23条1項1号）。
同居が条件になるのは、血縁や法律上の親子ではないけれど、実際に親子のように暮らしている人の場合だけです。

逆に、おじ・おばや、配偶者の兄弟姉妹はこの一覧に入っていません。
義理のきょうだいの介護を担っている場合は、使える休みがあるか人事担当に聞いてみてください。

介護休暇｜まとめて休む

介護休暇は、家族1人の「介護が必要な状態」ごとに、通算6か月までの期間を、3回までに分けて指定してもらう仕組みです（勤務時間法20条1項）。
その期間の中で、実際に必要な日や時間を休みます。

流れは「期間を決める」→「休む」の2段階

1. 休みたい期間の初日と末日を休暇簿に書いて申し出る。これが「指定期間」になる（規則23条3項・4項）
2. その期間の中で、休む日や時間を休暇簿で請求する（規則28条1項）
3. あとで延ばしたり縮めたりしたくなったら、末日を書き直して申し出る（規則23条5項）

注意したいのは、1回の指定期間で最初に休むときの請求です。
2週間以上の期間をまとめて請求する決まりになっています（規則28条2項）。
指定期間そのものが2週間より短いときなどは、人事院が別に期間を決めています。

1日単位でも、1時間単位でも休める

介護休暇は、丸1日だけでなく1時間単位でも取れます（規則23条の2）。
1時間単位で使えるのは、1日4時間までです。
午前だけ病院に付き添い、午後から出勤する、といった使い方ができます。

職場は原則として断れない

要件に当たる請求なら、職場は承認しなければならないと書かれています（規則26条）。
断れるのは、公務の運営に支障がある日や時間だけです。
それも「期間まるごと不可」ではなく、支障がある日を除いて認める形になっています。

6か月の数え方は暦どおりで、1か月に満たない端数は30日を1か月として数えます（規則23条8項）。
3回に分けたときも、合わせて6か月が上限です。

介護時間｜毎日少しだけ抜ける

介護時間は、1日の勤務のうち最大2時間を抜けられる休みです（勤務時間法20条の2）。
使える期間は、家族1人の介護が必要な状態ごとに、連続する3年間です。

単位は30分です（規則23条の3）。
朝30分遅く出る、夕方1時間早く帰る、といった細かい使い方ができます。
介護休暇の指定期間と重なる日は、この3年の中に入りません。

小さな子の育児時間も取っている人は、育児時間と合わせて1日2時間までになります。
子育てと親の介護が重なる時期は、この上限に気をつけてください。

給料はどうなる？

ここがいちばん気になるところだと思います。
結論から言うと、休みの種類で扱いが分かれます。

減る額は「勤務1時間当たりの給与額」です。
俸給の月額に地域手当などを足し、12を掛け、週の勤務時間に52を掛けた数で割って出します（給与法19条）。
つまり、月給を1年分の勤務時間でならした時給のようなものです。

共済から手当金が出る

まるごと無給になるわけではありません。
介護休暇で休んだ期間は、共済組合から1日ごとに介護休業手当金が出ます（国家公務員共済組合法68条の4）。

67%という数字は、法律の本体ではなく附則に書かれています（附則11条の2）。
本体の40%を、当分のあいだ67%として扱うという形です。
6か月休めても手当金は66日分までなので、長く休むほど無給の日が増えます。
1時間単位で休んだ日の扱いなど細かい点は、所属の共済組合に確かめてください。

地方公務員は？

市役所や県庁、消防、都道府県警察、公立学校の職員は、勤務時間や休暇を条例で決めることになっています（地方公務員法24条5項）。
なので、日数や時間は自治体ごとに確かめる必要があります。

ただし、条例が何を決めてもよいわけではありません。
育児・介護休業法が、地方公務員に最低限の枠を直接認めています（61条の2）。

実際の条例を1つ見てみます。
新潟県の条例は、介護休暇を通算6か月・3回までとし、介護時間を1日2時間・連続3年としています（一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する条例16条・16条の2）。
国と同じ枠です。
休んだ時間の給与を差し引く点も同じでした。

これはあくまで一例です。
自分の自治体の例規集で「勤務時間、休暇等に関する条例」を開き、「介護休暇」の条を探してみてください。
新潟県には「市町村立学校職員」向けの勤務時間の条例も別にあります。
公立小中学校の先生は、別の条例になっていないかも見てください。

共済の手当金は地方も同じ形で、標準報酬の日額の67%、通算66日までです（地方公務員等共済組合法70条の4、附則17条の2）。

自衛官は？

ここまでの勤務時間法は、一般職の国家公務員の法律です（1条）。
自衛官を含む防衛省の職員は特別職なので（国家公務員法2条3項16号）、この法律は当てはまりません。

自衛官の介護のための休暇がどう決められているかは、今回e-Govの法令の中では確かめきれませんでした。
書いていないことを推測で埋めるのはやめておきます。
日数や手続き、手当金の扱いは、部隊の人事担当に確かめてください。

休みのほかに使えるもの

休むほどではないけれど、働き方を少し変えたい。
そんなときのために、休暇とは別の仕組みもあります。

• 始業と終業の時刻を前後にずらす「早出遅出勤務」
• 深夜の勤務をしないようにしてもらう
• 残業を制限してもらう

国家公務員では、子育て中の職員向けのこれらの仕組みを、家族を介護する職員にも使えるようにしています（人事院規則10-11 13条）。
地方公務員でも、残業や深夜の勤務をしないことを承認する定めが法律にあります（育児・介護休業法61条の2第15項・17項・19項）。

もう一つ知っておきたいのは、「家族の介護が必要になった」と申し出ると、職場が制度を説明し、意向を聞く決まりになっていることです（人事院規則10-11 15条）。
何から聞けばいいか分からなくても、まず申し出れば話が始まります。

申し出る前にやっておきたいこと

1. 家族の状態が、2週間以上続きそうかを医師やケアマネジャーに聞く
2. 当面いちばん時間が要る場面（退院直後・施設探し・毎日の送迎など）を書き出す
3. まとめて休むか、毎日少し抜けるか、短期の休暇で足りるかを考える
4. 地方公務員なら、例規集で自分の自治体の条例を確かめる
5. 人事担当に「家族の介護が必要になった」と申し出て、使える制度を聞く
6. 介護休暇を使うなら、最初の2週間以上の期間と、全体の指定期間を決める
7. 共済組合に、介護休業手当金の手続きと、給料との調整を聞く

配偶者の転勤など、家族の事情で働き方を変える制度はほかにもあります。
配偶者の海外赴任、辞めずについて行ける？では、最長3年休める配偶者同行休業を扱っています。

まとめ

1. 介護のための休みは有休とは別枠で3種類
2. まとめて休む介護休暇は、国家公務員なら通算6か月・3回まで
3. 毎日抜ける介護時間は1日2時間・3年間
4. 急な付き添いには年5日の短期の休暇（給料は減らない）
5. 介護休暇と介護時間は休んだ時間の分、給料が減る
6. 日単位の介護休暇には、共済から67%の手当金が66日分まで
7. 地方公務員は条例を確認。法律の最低ラインは93日
8. 迷ったら、まず人事担当に申し出る。説明と意向確認が決まっている